Une société de transport maritime mondiale accélère l’embauche, le premier essai permet d’économiser 30 000 $ par an

Quiconque a déjà postulé à un emploi, ou passé au crible les demandes d’emploi, peut s’identifier à : Le processus d’embauche est souvent lent et fastidieux. Ajoutez à cela des milliers de postes contractuels avec des taux de roulement élevés, des montagnes de candidatures dans de multiples formats et des scans flous, ce qui rend impossible pour les recruteurs de contacter les candidats. Tels sont les défis auxquels une compagnie maritime mondiale a été confrontée dans son bureau africain. Il n’est pas étonnant que tant de demandes d’emploi aient été perdues ou mal classées, et que les gestionnaires d’embauche aient eu du mal à pourvoir les postes vacants en temps opportun.

Heureusement, les scanners départementaux de Xerox ont permis à l’entreprise de mettre en place ses processus documentaires. Grâce à des scanners dédiés et au bon logiciel, l’entreprise a traité les candidatures plus efficacement et a pourvu les postes vacants plus rapidement. Cela les a aidés à obtenir la bonne quantité de main-d’œuvre contractuelle au port pour être plus rentable et économique.

Jetez un coup d’œil à ces faits saillants et lisez l’étude de cas pour en savoir plus.

• Premier projet pilote d’économies de 30 000 $ par année sur la gestion des documents
• Retour sur investissement en seulement un mois
• Tous les documents sont acheminés au bon endroit, plus besoin de demandes perdues
• Rangement et récupération faciles pour que les employés puissent prendre des mesures immédiates
• Une qualité d’image nette signifie qu’il n’y a plus de CV flou

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