Globale Reederei beschleunigt die Einstellung, erster Versuch spart 30.000 US-Dollar pro Jahr

Jeder, der sich schon einmal auf eine Stelle beworben oder Bewerbungen gesichtet hat, kann das nachvollziehen: Der Einstellungsprozess ist oft langsam und umständlich. Hinzu kommen Tausende von Vertragsstellen mit hohen Fluktuationsraten, Berge von Bewerbungen in verschiedenen Formaten und verschwommene Scans, die es Personalvermittlern unmöglich machen, Bewerber zu kontaktieren. Das sind die Herausforderungen, denen sich eine globale Reederei in ihrem Afrika-Büro stellen musste. Es ist kein Wunder, dass so viele Bewerbungen verloren gingen oder falsch eingereicht wurden und Personalchefs Schwierigkeiten hatten, offene Stellen rechtzeitig zu besetzen.

Glücklicherweise halfen die Abteilungsscanner von Xerox dabei, die Dokumentenprozesse des Unternehmens auf Vordermann zu bringen. Mit dedizierten Scannern und der richtigen Software konnte das Unternehmen Bewerbungen effizienter bearbeiten und offene Stellen schneller besetzen. Dies half ihnen, die richtige Menge an Vertragsarbeitern im Hafen zu sichern, um profitabler und wirtschaftlicher zu sein.

Sehen Sie sich diese Highlights an und lesen Sie die Fallstudie, um die ganze Geschichte zu erfahren.

• Erstes Pilotprojekt mit Einsparungen von 30.000 US-Dollar pro Jahr beim Dokumentenmanagement
• Return on Investment innerhalb von nur einem Monat
• Alle Dokumente werden an den richtigen Speicherort weitergeleitet – keine verlorenen Bewerbungen mehr
• Einfaches Ein- und Auslagern, damit die Mitarbeiter sofort Maßnahmen ergreifen können
• Scharfe Bildqualität bedeutet keine verschwommenen Lebensläufe mehr

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